Engagement social

Parce que la principale richesse d’une entreprise réside dans son intelligence collective, oXya accorde une importance particulière au bien-être et au développement personnel de ses collaborateurs. Elle considère que l’épanouissement de la personne est gage d’excellence pour la qualité du service client.

La culture d’entreprise est un des grands atouts d’oXya. Un management fondé sur la proximité, l’écoute et la loyauté fait d’oXya une entreprise conviviale donnant sa place à chacun. Grâce à une organisation simple et directe, les décisions se prennent vite. Les collaborateurs évoluent dans un climat de confiance et de dynamisme permettant d’exprimer pleinement leurs qualités.

oXya est fière d’afficher un turn over de moins de 6%.

oXya s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2025, cet engagement s’est traduit par une note globale de 88/100 à l’Index de l’égalité professionnelle en France, répartie comme suit :

• Écarts de rémunération : 38/40

• Écarts d’augmentations individuelles : 20/20

• Écarts de promotions : 15/15

• Retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10