Engagement social

Notre culture d'entreprise repose sur la proximité, l'autonomie et la confiance. Nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail stimulant où chacun peut trouver sa place et contribuer aux projets de l'entreprise.

Cet engagement se reflète notamment dans notre turnover inférieur à 6 %.

L'évolution des compétences est essentielle dans nos métiers. C'est pourquoi nous investissons dans la formation de nos équipes.

Chaque année, plus de 150 collaborateurs suivent des formations pour développer leurs compétences, relever de nouveaux défis et accompagner les évolutions technologiques de nos clients.

Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer professionnellement en leur offrant des opportunités de mobilité interne et de développement tout au long de leur carrière.

Chaque année, nous accueillons une vingtaine d'alternants que nous formons et accompagnons avec l'objectif de leur proposer des opportunités durables au sein de l'entreprise. De nombreux collaborateurs ont ainsi commencé leur parcours chez oXya en alternance avant d'évoluer vers de nouvelles responsabilités.

Chez oXya, nous recrutons pour aujourd'hui, mais surtout pour construire les équipes de demain.

oXya s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2025, cet engagement s’est traduit par une note globale de 88/100 à l’Index de l’égalité professionnelle en France, répartie comme suit :

• Écarts de rémunération : 38/40

• Écarts d’augmentations individuelles : 20/20

• Écarts de promotions : 15/15

• Retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10