Chez oXya, nous accompagnons des entreprises internationales dans l'exploitation et la transformation de leurs systèmes d'information. Dans ce contexte, nos équipes Réseau & Sécurité jouent un rôle central en garantissant la performance, la disponibilité et la sécurité des infrastructures qui soutiennent les activités de nos clients.

Nous recherchons un(e) Ingénieur réseau & sécurité capable d'intervenir aussi bien sur des projets d'architecture que sur des sujets d'expertise et d'amélioration continue, dans des environnements techniques exigeants et variés.

Activités principales

• Concevoir et faire évoluer des architectures réseau et sécurité adaptées aux besoins clients.

• Piloter des projets techniques de bout en bout.

• Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des clients et des équipes internes.

• Participer à la résolution d'incidents complexes et à la gestion de situations critiques.

• Administrer, superviser et optimiser les infrastructures réseau.

• Mettre en œuvre et maintenir des solutions de sécurité.

• Coordonner les interventions avec les opérateurs télécoms et partenaires externes.

• Produire la documentation technique et les dossiers d'architecture.

• Contribuer à l'amélioration continue des services et des standards techniques.

• Assurer une veille permanente sur les évolutions des technologies réseau et cybersécurité.

Environnement technique

• Routage avancé : OSPF, BGP

• LAN, VLAN, VXLAN

• Firewalls et systèmes de prévention d'intrusion

• Solutions de protection DDoS

• Load Balancers

• Administration et supervision réseau

• Architecture réseau et sécurité d'entreprise

Profil recherché

• Niveau ingénieur ou expérience équivalente

• 8 ans d'expérience minimum

• Anglais professionnel

• Certifications réseau ou sécurité appréciées

• Qualités : autonomie, rigueur, esprit d'équipe, leadership technique

Modalités du poste

• Type de contrat : CDI

• Période d'essai : 4 mois (renouvelables)

• Statut : cadre

• 2 jours de télétravail par semaine

• Avantage : voiture de fonction

• Légal : tickets restaurants et mutuelle

• Astreintes et heures supplémentaires (rémunérées selon forfait)

• Pas de déplacement chez les clients

La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.