Nous recherchons un(e) Resource Manager & Talent Acquisition Specialist pour piloter à la fois l’optimisation du staffing des consultants et le développement du recrutement.

Activités principales

1. Resource Management

• Assurer le placement des consultants sur les missions en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles

• Qualifier précisément les besoins clients avec les équipes commerciales

• Intervenir comme interface clé entre commerce, delivery et consultants

• Gérer les disponibilités et anticiper les besoins

• Identifier et proposer rapidement les profils adaptés

• Optimiser le taux d’occupation et réduire les périodes d’intercontrat

• Suivre les KPI clés : taux d’occupation, intercontrat, TJM

• Analyser les besoins à moyen/long terme

• Gestion des compétences : piloter la qualité et la mise à jour des CV & identifier les besoins en formation et/ou évolution

2. Talent Acquisition

• Définir les besoins de recrutement

• Sourcer, qualifier et recruter les profils IT (SAP, Cloud, Infra, Data…) en collaboration avec la chargée de recrutement

Profil recherché

• Expérience en ESN, cabinet de conseil ou environnement IT

• Expérience en staffing, recrutement ou gestion des talents

• Un bon niveau d'anglais serait un atout

Modalités du poste

• Type de contrat : CDI

• Période d'essai : 4 mois

• Statut : cadre

• 2 jours de télétravail par semaine

• Légal : tickets restaurants et mutuelle

La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.